1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ детского сада
комбинированного вида № 539 разработаны и приняты в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ),
Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и
временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 24 марта 2021 г, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, Уставом муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения детского сада комбинированного вида № 539 (далее - МАДОУ).
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ (далее по тексту –
Правила) регламентируют порядок приѐма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения
и увольнения работников детского сада, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых
отношений.
1.3. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору дошкольного образовательного учреждения.
1.4. Настоящие Правила утверждены заведующим МАДОУ с учѐтом мнения Общего
собрания работников МАДОУ.
1.5. Правила утверждаются с целью осуществления дисциплины труда в МАДОУ
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и
создания условий для эффективной работы коллектива.
1.6. Под дисциплиной труда в Правилах понимается: обязательное подчинение всех
работников правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом,
иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором,
локальными актами МАДОУ.
1.7. Настоящие Правила размешаются в доступном каждому работнику месте,
определенному заведующим МАДОУ.
1.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с Правилами работника под
роспись.
2.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56. ТК РФ)
2.2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2.3. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.4. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
2.5. Срок действия трудового договора определяется работодателем на основе трудового
законодательства (ст. 58 ТК РФ). Трудовые договоры могут заключаться: 1) на
неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор)
2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ)
2.7. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ)
2.8. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ (ст.
60 ТК РФ)
2.9. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
3.
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1. Трудовые отношения в МАДОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Уставом.
3.1.1. Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора с
дошкольным образовательным учреждением.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных
статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
3.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления
и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную
волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника.
3.1.3. Приѐм на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключѐнного трудового договора. Приказ работодателя о приѐме на работу
объявляется работнику под роспись в трѐхдневный срок со дня фактического начала работы.
3.1.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы ст.
65 Трудового кодекса РФ:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;


документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу
ПФР в электронном виде. Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021
года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст. 66 ТК РФ.
3.1.5. На основании ст. 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к
другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту
работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии
с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При
приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель
имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о
квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и
(или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту
работы.
3.1.6. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
 оформляется заявление кандидата на имя заведующего МАДОУ;
 составляется и подписывается трудовой договор;
 издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника
под подпись;
 оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; копии
документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение об
отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении,
увольнении).
3.1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника со следующими документами:

Устав МАДОУ;

Коллективный договор;

Правила внутреннего трудового распорядка;


должностная инструкция;

инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

При приеме работника на работу или при переводе его на другую должность
заведующий МАДОУ обязан разъяснить его права и обязанности. Ознакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
3.1.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
3.1.9. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-х месяцев для всех
категорий работников, не более 6-ти месяцев для заместителей руководителя (при их
наличии), если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В
срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
3.1.10. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится
без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного
пособия.
3.1.11. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть

трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего
дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
3.1.12. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим
МАДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
3.1.13. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника в сравнении
с действующим законодательством.
3.1.14. На каждого работника МАДОУ заполняется трудовая книжка в соответствии с
Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, установленной Постановлением
Министерства труда и социального развития РФ от 19.05.2021 г. 320 - Н В случае отсутствия
у лица, поступающего на работу, трудовой книжки, в связи с ее утратой, повреждением или
по иной причине работодатель по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) обязан оформить дубликат трудовой книжки.
3.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
3.1.16. На основании ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев,
если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется)
3.1.17. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на
основании соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при
увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
3.1.18. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении заведующий МАДОУ обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
3.1.19. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.

3.1.20. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
3.1.21. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.1.22. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
3.1.23. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
3.1.24. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.

3.1.25. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении
как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего МАДОУ
хранится в органах управления образованием.
3.1.26. На каждого работника МАДОУ согласно штатному расписанию ведется личное дело,
после увольнения работника личное дело хранится в МАДОУ в течении 75 лет.
Личное дело состоит из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную деятельность,
документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора.
3.1.27. Трудовая книжка и личное дело руководителя МАДОУ ведутся и хранятся у
учредителя.
3.1.28. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены
только в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Отказ в приеме на работу
3.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами.
3.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
3.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;

в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
3.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
3.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
3.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
3.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий МАДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
3.3. Перевод работника на другую работу
3.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
3.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
3.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
3.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
3.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же МАДОУ на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за

которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
3.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения, или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе заведующего МАДОУ на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе заведующего дошкольным образовательным
учреждением также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
3.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий МАДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
3.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,

программно-технических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им
или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а
также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
(в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что
такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо,
отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления
работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
3.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
3.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
3.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
3.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
3.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не

предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
3.4. Порядок отстранения от работы
3.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
МАДОУ. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
3.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
3.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за
все время отстранения от работы как за простой.
3.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренных
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
3.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
3.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.

3.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее,
чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях,
когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в
этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового договора продолжается.
3.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при
этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского сада)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
- принятия необоснованного решения заместителями заведующего МАДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации МАДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
3.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
3.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ).
3.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
3.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
3.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
3.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
3.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.

3.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3
Трудового Кодекса).
3.5.13. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не
более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если ни
одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник
продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
3.5.14. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
3.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
3.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего МАДОУ, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа.
3.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
3.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий МАДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
3.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
3.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
3.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий
МАДОУ направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

3.6.7. При увольнении работник сдает заместителям заведующего и заведующему
хозяйством всю документацию, пособия, материалы и оборудование.
3.6.8. При увольнении материально ответственных лиц составляется акт передачи имущества
инвентаризационной комиссии МАДОУ.
4.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Непосредственное руководство МАДОУ осуществляет заведующий, прошедший
соответствующую аттестацию, действующий в соответствии с законодательством Российской
Федерации, должностной инструкцией, трудовым договором.
4.2. Заведующий МАДОУ осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение
и установление должностных обязанностей, заключает трудовые договоры, устанавливает общие
правила и требования по режиму работы.
4.3. Заведующий имеет право устанавливать систему оплаты труда, устанавливает надбавки,
доплаты к должностным окладам и другие выплаты в пределах утвержденного финансирования, в
соответствии с действующим законодательством.
4.4. Заведующий издает приказы и утверждает инструкции, обязательные для выполнения
работниками, объявляет благодарности и налагает дисциплинарные взыскания на работников,
утверждает режим и календарные графики работы, расписания непосредственной образовательной
деятельности воспитанников, в соответствии действующим законодательством и Положениями,
утвержденными в МАДОУ.
4.5. Заведующий МАДОУ совместно с профсоюзным комитетом и комиссией по охране
труда должны применять необходимые меры к улучшению положения работников и
воспитанников.
4.6. Администрация обязана контролировать работу подчиненных, в случае нарушения
«Инструкции по охране жизни и здоровья детей» вмешиваться в педагогический процесс.
Вход в группу после начала занятий разрешается заведующему, педагогу-психологу,
учителю-логопеду (по согласованному графику проведения образовательной деятельности),
в исключительных случаях – заместителю заведующего (старшему воспитателю).
4.7. Заведующий МАДОУ выполняет следующие функции и обязанности по организации
и обеспечению деятельности МАДОУ:

без доверенности действует от имени МАДОУ, представляет его во всех органах власти
и управления, организациях, предприятиях, учреждениях любой организационно-правовой
формы;

является распорядителем денежных средств, обеспечивает их рациональное
использование в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной
деятельности МАДОУ;

утверждает штатное расписание в пределах установленной численности штатных
единиц;

организует проведение аттестации педагогических работников и учитывает результаты
аттестации при расстановке кадров;

несет персональную ответственность по бронированию военнообязанных МАДОУ,
осуществляет организацию обязательного учета военнообязанных для предоставления
отсрочки от призыва на военную службу;

обеспечивает разработку Устава МАДОУ, изменений (дополнений) к нему;


обеспечивает разработку и утверждает программу развития МАДОУ, локальных актов;

обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических и противопожарных и других
норм, и правил по охране жизни и здоровья детей и работников МАДОУ;

обеспечивает развитие и укрепление учебно-материальной базы МАДОУ;

заключает от имени МАДОУ договоры с юридическими и физическими лицами в
пределах компетенции МАДОУ и финансовых средств, выделенных им на эти цели планом
финансово-хозяйственной деятельности, и (или) внебюджетных средств, выдает
доверенности;

утверждает отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности,
обеспечивает доступность отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной
деятельности и использовании закрепленного за МАДОУ имущества.

осуществляет иные полномочия, необходимые для обеспечения нормального
функционирования МАДОУ и выполнения требований действующего законодательства
Российской Федерации, за исключением полномочий, отнесенных к компетенции
Учредителя и (или) отдела образования.
4.8. Заведующий несет персональную ответственность перед Учредителем, отделом
образования и общественностью за результаты деятельности МАДОУ, за жизнь и здоровье
участников образовательного процесса во время их нахождения в МАДОУ, соблюдение
норм охраны труда и техники безопасности, за уровень квалификации работников.
5.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1. Работники имеют право на:

участие в управлении МАДОУ в порядке, определяемом Уставом МАДОУ;

защиту профессиональной чести и достоинства;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
установленным ТК РФ, иными федеральными законами;

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором (при его
наличии);

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;

на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;

обращение для решения возникшего конфликта с родителями (законными
представителями) воспитанников в администрацию МАДОУ;


разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,
установленном законодательством;

уважение со стороны родителей (законных представителей) воспитанников,
администрации и своих коллег;
5.2. Все работники МАДОУ несут ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.
5.3. Работники МАДОУ обязаны:

соблюдать Устав МАДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, условия
трудового договора, должностную инструкцию, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;

уважать воспитанника как самостоятельную личность, уважительно относиться к
родителям (законным представителям) воспитанников, коллегам по работе;

заботиться об охране жизни и здоровья воспитанников;

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, согласно трудового договора;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

эффективно использовать оборудование, экономно расходовать сырье, энергию и
другие материальные ресурсы;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;

периодически и в срок проходить медицинское обследование по направлению и за счет
средств работодателя;

обеспечивают сохранность конфиденциальной информации МАДОУ.
5.4. Педагогические работники имеют право на:

свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;

свободный выбор и использование педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;

творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельно
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с
образовательной программой МАДОУ и в порядке, установленном законодательством об
образовании;

участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
внедрении инноваций;

бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационными сетями и базами
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного

осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в МАДОУ;

бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
уставом МАДОУ;

участие в управлении МАДОУ, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом МАДОУ;

участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МАДОУ, в том числе
через органы управления и общественные организации;

объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;

обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;

защиту профессиональной чести и достоинства, справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

сокращѐнную продолжительность рабочего времени;

дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;

ежегодный основной удлинѐнный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации;

длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;

представление педагогическим работникам, состоящих на учѐте в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений специализированного
жилищного фонда;

иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Педагогические работники обязаны:

осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объѐме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утверждѐнной программой;

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;

уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;

развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни
в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;

применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;


учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;

систематически повышать свой профессиональный уровень;

проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;

проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению за счет средств работодателя;

проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

соблюдать Устав МАДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка.
5.6. Педагогическим работникам запрещается:

оказывать платные образовательные услуги обучающимся в МАДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;

использовать образовательную деятельность для политических агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных и иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. Педагогическим и другим работникам в помещениях и на территории учреждения
запрещается:

курить и распивать спиртные напитки;

хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;

говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;

допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;

изменять по своему усмотрению график сменности;

удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной
деятельности с детьми и перерывы между ними;

оставлять детей без присмотра;

отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям дошкольного возраста, отпускать
одних по просьбе родителей;

делать замечания работникам и родителям (лицам их замещающим) в присутствии
детей.
5.8. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы в основном месте работодателем совместно с
Общим собранием совета работников МАДОУ на основе квалификационных характеристик,
настоящих Правил и утвержденными заведующей МАДОУ.

6.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.
91 ТК РФ).
6.3. В МАДОУ установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями –
суббота, воскресенье. Начало работы с 7 часов 30 минут, окончание работы 18. 00 минут.
6.4. Продолжительность рабочего времени для педагогического и обслуживающего
персонала определяется графиком сменности, утвержденным заведующим, с учетом мнения
представительного органа работников. Работник должен быть ознакомлен с графиком
сменности за один месяц до введения его в действие..
6.5. Специалисты МАДОУ, и педагогические работники работают, исходя из
установленной нагрузки по графику составленному заместителем заведующего
утвержденному заведующим, согласно образовательного плана.
6.6. За рамками режима работы МАДОУ (до 7.30. и после 18.00.) педагоги, администрация
ответственность за жизнь и здоровье воспитанников не несет.
6.7. В случае болезни работник информирует заведующего и делопроизводителя по
возможности в первый же день заболевания, накануне, по возможности, о дне выхода на
работу и в первый же день выхода на работу предоставляется больничный лист.
6.8. Изменение графика или временная замена одного сотрудника другим без разрешения,
заведующего МАДОУ (или лица, его замещающего) не допускается. Изменение графика
возможно по письменному заявлению работника и разрешению заведующего и (или лица его
заменяющего).
6.9. Графики работы согласуются с профсоюзным комитетом МАДОУ.
6.10. Продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
6.11. Питание воспитателей, младших воспитателей организуется вместе с детьми или во
время сна воспитанников. Остальным работникам устанавливается в графике работы с 13.00
– 14.00, время питания не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
6.12. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом заведующему
или лицу, его замещающему. С письменного согласия работник может быть привлечен к
сверхурочной работе.
6.13. В случае если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он
обязан известить об этом администрацию.
6.14. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам
допускается только с письменного заявления работника, согласованного с заведующим
МАДОУ (или лицом, его замещающим). В этом случае работники, в том числе и
заведующий, обязаны отмечаться в особой тетради с указанием: куда, на какой срок и по
какому делу уходит, после разрешительной резолюции заведующего. По возвращении тоже
делается отметка в этой тетради.
6.15. Педагогическим и другим работникам МАДОУ запрещается:

изменять по своему усмотрению график сменности;


удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между
ними;

оставлять детей без присмотра;

отдавать детей лицам в различных видах опьянения (алкогольное, наркотическое,
токсическое), детям школьного возраста, отпускать одних по просьбе родителей;

допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;

говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;

делать замечания работникам и родителям в присутствии детей.

курить в помещениях и на территории МАДОУ;

оставлять личный автотранспорт на территории МАДОУ;

находиться в верхней одежде и без сменной обуви, не отвечающей требованиям охраны
труда и техники безопасности;

удалять воспитанников с непрерывной образовательной деятельности;

делать замечания по качеству работы в присутствии детей, родителей (законных
представителей), работников, не относящихся по роду деятельности к данному нарушению.
6.16. Сотрудникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с
графиком отпусков, который составляется администрацией МАДОУ ежегодно, согласуется с
профсоюзным комитетом не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ст.
123 ТК РФ)
6.17. Не рабочие праздничные дни считаются следующими (ст. 112 ТК РФ):
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства
При совпадении выходного и нерабочего дней выходной день переносится на следующий
после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с
нерабочими праздничными днями.
6.21. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные
дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с
требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.
6.22. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного
рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами МАДОУ.
6.23. Педагогические работники могут привлекаться к дежурству в рабочее время в МАДОУ.
График дежурства в этом случае утверждается на месяц руководителем МАДОУ по
согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения работников и
вывешивается на информационном стенде в фойе.
6.24. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета,
общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские
собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
6.25. Работникам МАДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не

менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 42 календарных дня, педагогическим работникам, работающим
на логопедическом пункте предоставляется удлиненный отпуск сроком на 56 календарных
дней. (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466). Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным
комитетом до 15 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее чем за 2-е недели до его начала.
6.26. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной
платы соответствующей продолжительности.
6.27. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в МАДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
6.28. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.29. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст. 124 ТК РФ):
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.30. Работникам МАДОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии с требованиями статьи 128, 173, 174 ТК РФ, а также в иных случаях,
установленных ТК РФ, иными нормативными актами.
6.31. На основании ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным

договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
6.32. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия, предоставления
которого определяются учредителем на основании ст. 335 Трудового кодекса РФ и ст. 47
(п.5) Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации.
6.33. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников МАДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом
локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.34. Осуществление МАДОУ деятельности с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения
России.
Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием для
снижения педагогическим работником установленной им учебной (педагогической) нагрузки
и заработной платы.
7.
ОПЛАТА ТРУДА.
7.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением о системе
оплаты труда работников, утвержденным в МАДОУ.
7.2. Оплата труда педагогам осуществляется в зависимости от установленного количества
часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее (больше)
количества часов за ставку допускается только с письменного согласия работника.
7.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 12 и 27 числа каждого
месяца .
7.4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
7.5. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.6. В МАДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты и доплаты в соответствии с
утвержденными Положением о порядке определения размера оплаты труда,
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера работников, согласованным
с профсоюзным комитетом по решению комиссии по распределению данных выплат,
организованной в МАДОУ.
7.7. Работникам, работающими с вредными условиями труда (прачечная, кухня и
уборщицы, работающие с дезинфицирующими растворами) устанавливаются доплаты в

соответствии с Положением о порядке определения размера оплаты труда, компенсационных
выплат и выплат стимулирующего характера работников на основании проведенной СОУТ.
8.
МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
8.1. В дошкольном образовательном учреждении применяются меры морального и
материального поощрения работников в соответствии с установленным законодательством
РФ, предоставляемые местными органами власти, Учредителем, администрацией МАДОУ.
8.2. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
8.2. Другие виды поощрений работников за труд определяются Коллективным договором
или Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а решением Общего
собрания работников МАДОУ, согласованного с профсоюзным комитетом за особые
трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам.
8.3. Поощрения оформляются приказом или распоряжением заведующего и заносятся в
трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.
9.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание,

выговор,

увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ).
9.3. Взыскание налагается администрацией непосредственно за обнаружением проступка.
До применения дисциплинарного взыскания должно быть затребовано от работника
объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учѐт
мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).
9.4. Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава, данного
дошкольного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
9.5. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов воспитанников.

9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК
РФ).
9.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включаются время производства по уголовному делу.
9.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
9.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в суде.
9.10. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. (ст. 194 ТК РФ).
9.12. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом
проявил себя как хороший добросовестный работник, заведующий до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право приказом снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
9.13. За нанесение материального ущерба МАДОУ по вине работника, он может быть
привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим
законодательством (ст. 238 ТК РФ).
9.14. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории МАДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,

уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является
виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества
и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
- представления работником заведующему МАДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.15. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника МАДОУ
является:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу
педагога.
9.16. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются
Департаментом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.17. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией МАДОУ совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных
стандартов, Устава и настоящих Правил.
10.2. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения
к ним вносятся и принимаются в соответствии со ст. 43 ТК РФ.
10.3. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
10.4. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий МАДОУ знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

С Правилами внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 539
ознакомлен(а):
Дата

Ф.И.О.

Должность

Подпись